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    难道程序员这工作也是“青春饭”?30岁之后是转行还是继续?

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      小编认为:程序员之所以高薪是因为资本和市场的需要。这是“重赏之下必有勇夫”的套路!高薪换取的是精力更旺盛、技术更先进的年轻程序员!跟不资本和市场需求的程序员,就会在年龄红利消失后被淘汰!因为你拼的一直是体力精力和重复价值!所以,“程序员是青春饭”的概念,说的就是绝大部分重复价值、不能快速迭代的人!

      1、包括华为、苹果、阿里等世界巨头互联网科技公司在内,对于30-35岁的程序员,一律采用“优胜略汰”用人战略。不管当年你如何意气风发、万众瞩目,如今你的职业价值完全跟不上资本和市场的更高要求时,就会被无情淘汰!公司确实不念“旧情”,因为它们一直被更无情残酷的资本市场“穷追猛打”!公司不迭代更新鲜优秀的人才,他们就会被资本抛弃。

      在我们第一个职场10年里,扪心自问我们真的对公司发展方向、技术迭代进程以及行业标准、用户体验需求变化时刻持有高度敏锐的“嗅觉”和随时准备“革自己命”快速适应新要求的决心吗?
      相信这个问题是很多30岁面临“职场瓶颈”的朋友们最不愿意面对的真实话题!因为我们身边真的就有这样的同事,他们总是积极面对公司新要求和新挑战。拼命抓住每一次变化和提升的机会!我们看到这群“打鸡血”的同事,永远有用不完的精力,敢于挑战别人不敢做的项目!而我们却只想在自己熟悉的领域里“安逸”下去。安逸到环境迫使自己必须改变的时候再说。

      高薪让程序员成为人生佼佼者,但同时,高薪也意味着程序员之间的竞争要追得上技术迭代的速度!追不上的人的职业生命周期就极为短暂。短暂到只有10年,就触碰到天“天花板”不进则退在程序员这个职业中演绎的异常“惨烈”!

      2、你的所谓10年工作经验抵不过新人3年的工作经验干货多!为什么?因为你一直在满足于“舒适区”保证不出错、少变化、保住工作即可;而人家从入职开始,一直致力于解决公司乃至行业内最痛点的技术问题! 这“点”格局的区别,造成了日后“天差地别”的职场命运!你是转行还是继续工作的关键就在于这“点”格局的变化!

      没有离职但有被裁员危机意识的朋友们,从今天开始提升这“点”格局,将帮助我们至少再扩展10年的职业生涯。只要想改变任何时候都不晚!
      苹果公司是世界上任何一位程序员梦寐以求的顶级公司之一。按理来说这样顶级公司的程序员应该个个都是编程界的“大神”!名校毕业、圈内红人、程序炫酷到无以复加……苹果公司各个视若掌上明珠!
      但在苹果总裁蒂姆·库克看来,这些顶尖人才一样是要面临“优胜劣汰”且绝不手软!哪怕你再牛,技术跟不上苹果公司的要求,一样卷铺盖卷回家。

      但,凡事总有例外!蒂姆·库克却对60岁第一次接触电脑,自学编程,81岁成为世界最年长的苹果系统程序员的若宫正子“膜拜且礼遇有加”!
      若宫正子凭借对老年群体的精准把握,深度结合和改良苹果系统,让更多日本老年朋友能够更加便捷的使用苹果系统。这绝对是蒂姆·库克最梦寐以求的顶尖程序员的典范!

      若宫正子是在和苹果公司众多优秀的年轻程序员同台竞技,她用自己“稀有的职业价值”实力再次证明了程序员不是到30岁就成为昨日黄花了。而是凭借对全新领域用户群体的精准把握和技术快速迭代能力,亲自己创造的职业生涯画出"第二春、第三春……“
      别说蒂姆·库克要“膜拜”这位老奶奶,只要她想为老年朋友研发任何一家公司的系统,各家公司老板都要疯抢这种顶尖人才。资本和市场再冷酷也需要强强合作的“盟友”,无疑若宫正子就是其中一位强大的合作伙伴!

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